Réduction générale dégressive unique (RGDU) : le calcul en 2026

La réduction générale change de nom et de forme en 2026

La fiche Entreprendre Service Public sur la réduction générale dégressive unique, vérifiée le 15 juin 2026 et lue le 14 septembre 2026, date la réforme : « Depuis le 1^er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations est renommé » réduction générale dégressive unique. Le principe : « Cette réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic », puis elle décroît, et « L’allègement de cotisations ne s’applique plus à partir d’une rémunération égale à 3 Smic. »

Un changement passe facilement inaperçu : « Les taux réduits des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales, qui existaient avant la réforme des allègements généraux de cotisations patronales, sont supprimés. » La fiche les maintient seulement pour certaines exonérations spécifiques, outre-mer et zones notamment.

Qui y a droit et jusqu'à quel salaire

« Tous les employeurs sont concernés. », à une exception : « Les particuliers employeurs sont exclus de cette réduction. » Côté contrats, « Tous les types de contrats sont concernés, y compris ceux à temps partiel et tous les types de contrats en alternance. » La condition : un salarié pour lequel l'employeur cotise à l'assurance chômage.

Les seuils sont calculés sur le Smic de janvier : « Au 1^er janvier 2026, le Smic brut mensuel (base 35 heures par semaine) est fixé à 1 823,03 €. » D'où trois plafonds à temps plein : « Montant horaire brut inférieur à 36,06 € », « Montant mensuel brut inférieur à 5 469,09 € », « Montant annuel brut inférieur à 65 629,2 € ». Et « Pour un contrat à temps partiel, le plafond de revenu est diminué en proportion de la durée de travail. »

Pourquoi deux valeurs du Smic circulent en 2026

Une autre fiche Entreprendre Service Public, sur le coût d'une embauche, vérifiée le 1^er juin 2026, donne le Smic à « 1 867,02 € brut mensuel, base 35 heures par semaine ». Les deux ne se contredisent pas : la fiche sur la réduction précise que le plafond correspond « (ou inférieures à 2,9293 Smic applicable au 1^er juin 2026) », et 2,9293 fois 1 867,02 € donne environ 5 469 €.

Pour le calcul, la règle est explicite : « Il a été décidé de conserver la valeur du Smic » du 1^er janvier 2026. Une seule exception : « La Direction de la sécurité sociale a précisé qu’une mesure de tolérance permet d’appliquer la revalorisation du Smic au 1^er juin 2026 dans la formule de calcul pour les cotisations dues au titre des rémunérations des salariés dont le contrat prend fin entre le 1^er et le 30 juin 2026. »

Le calcul : rémunération annuelle multipliée par un coefficient

« Le montant de la réduction est égal au total de la rémunération brute annuelle multiplié par un coefficient. » La rémunération inclut salaire, primes, heures supplémentaires ou indemnités de congés payés, mais « Les remboursements de frais professionnels sont exclus de la rémunération prise en compte. »

Le coefficient suit une formule à paramètres fixes : « Tmin = 0,0200 et Tdelta = 0,3781. » sous 50 salariés, un « “Smic calculé pour un an” correspond à 21 876,40 € », et « La valeur P est fixée à 1,75. » Le plancher est donné : la réduction est dégressive « avec un seuil minimal, égal à 2 %. » Deux exemples de la fiche, pour un temps plein : « La réduction pour l’année sera donc égale à 8 708,99 € (21 876,40 x 0,3981) » au Smic, et « La réduction pour l’année sera donc égale à 2 566,20 € (42 000 x 0,0611) » pour 3 500 € par mois.

Limites, cumul et déclaration

Deux plafonds internes : sur les cotisations accidents du travail, « la réduction ne peut pas dépasser 0,49 % de la rémunération », et « Le coefficient de réduction sur les cotisations versées aux IRC ne doit pas dépasser 6,01 % (valeur de 0,0601). » Le cumul est fermé : « Un employeur ne peut pas cumuler, pour un même salarié, la réduction générale de cotisations patronales avec d'autres exonérations, totales ou partielles, de cotisations patronales. »

Rien à demander à part : « Pour obtenir la réduction générale dégressive, une déclaration via la DSN est nécessaire. » Et « L’organisme de recouvrement contrôle le calcul de réduction lorsqu'il reçoit la déclaration. »

Ce que cette page ne dit pas

Elle ne recalcule pas la formule pour vos salaires — un logiciel de paie ou l'Urssaf le fait — et ne traite ni des régimes d'outre-mer, ni de Mayotte, ni des déductions cumulables listées par la fiche. Sur les cotisations dues en cas de difficulté, voir notre page sur les délais de paiement de la CCSF. Fiches vérifiées le 15 juin et le 1^er juin 2026, lues le 14 septembre 2026.