QuestionContrôlée automatiquement — pas encore relue par un humain
Congés payés : 2,5 jours par mois
Acquisition congés payés salarié : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables. Cas particuliers expliqués.
Par Hugo Berton · · 6 min de lecture
En bref
Pour l'acquisition des congés payés, un salarié du secteur privé obtient 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables, ou cinq semaines, pour une année complète. Ce droit vaut à temps plein comme à temps partiel. Plusieurs cas particuliers modifient ce calcul : arrêt maladie non professionnelle, salarié de moins de 21 ans, enfant à charge, apprenti, ou convention collective plus favorable.
- 2,5 joursouvrables acquis par mois de travail effectif
- 30 joursouvrables pour une année complète de travail
- 24 joursouvrables par an, plafond en cas de maladie non professionnelle
Combien de jours de congés payés par mois
Si vous cherchez combien de jours de congés payés par mois un salarié obtient, la réponse est 2,5 jours ouvrables. Ce droit s'acquiert pour chaque mois de travail effectif. Sur une année complète, le total atteint 30 jours ouvrables, soit cinq semaines. Ce taux vaut qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel, et il sert de point de départ à tous les autres calculs de cette page.
Certaines absences entrent dans le calcul des jours de congés, si bien que le total d'un salarié ne se déduit pas toujours du seul nombre de mois travaillés. Pour le détail de ces absences, consultez la page Service Public Entreprendre, qui reprend la règle officielle.
Le calcul peut aussi être fait en jours ouvrés. L'employeur en a le droit, à une condition : ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables. Le nombre affiché change donc, mais le droit minimal reste le même. Un salarié qui reçoit un solde en jours ouvrés doit vérifier qu'il n'est pas inférieur à celui qui découle des jours ouvrables.
Le repère de 2,5 jours est une base légale, que la convention peut dépasser. Des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou un usage peuvent prévoir un calcul plus favorable que la durée légale. La convention collective ou un accord collectif d'entreprise peuvent aussi augmenter la durée des congés en fonction de l'âge, de l'ancienneté ou du handicap du salarié. Avant de conclure qu'un salarié a droit à 2,5 jours par mois, il faut donc lire le texte applicable à son entreprise.
Acquisition congés payés salarié : quelle période de référence ?
L'acquisition des congés payés se mesure sur une période de référence. Par défaut, elle court du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. C'est sur cette période que sont calculés les droits du salarié, et non sur l'année civile. Le repère de 2,5 jours par mois ne prend donc son sens qu'une fois la période identifiée, puisque c'est elle qui détermine les mois qui comptent.
Ces dates peuvent être modifiées. Des dates différentes peuvent être fixées par des dispositions conventionnelles, une convention collective ou un accord collectif d'entreprise. Si l'un de ces textes s'applique à votre entreprise, c'est sa période qui compte. Appliquer la période par défaut sans vérifier la convention peut donc produire un solde faux, dans un sens comme dans l'autre.
Certaines entreprises font exception. Elles ont l'obligation de s'affilier à une caisse de congés payés, par exemple dans le BTP ou les spectacles. Dans ce cas, la période de référence va du 1er avril de l'année précédente au 31 mars de l'année en cours. Un salarié qui compare son solde à celui d'un collègue d'une autre entreprise doit donc vérifier d'abord si chacun relève d'une caisse.
Le calcul ne se fait pas non plus sur l'année civile, ni avec la période par défaut, ni avec celle des caisses. Pour un calcul de solde, la première question est donc celle de la période applicable, et la seconde celle du nombre de mois travaillés sur cette période. Cet ordre évite la majorité des erreurs de calcul, car une période mal identifiée fausse tout le reste.
Salarié de moins de 21 ans ou avec enfant à charge
Des jours supplémentaires existent selon l'âge et les enfants à charge. Un salarié qui a au moins 21 ans au 30 avril de l'année précédente et un enfant à charge peut bénéficier de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant, dans la limite de 30 jours ouvrables. Le supplément ne s'ajoute donc pas sans limite, même avec plusieurs enfants.
Un enfant est considéré à charge s'il vit au foyer et a moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours. Il l'est aussi s'il vit au foyer et est en situation de handicap, sans condition d'âge. Le lien avec le foyer compte donc autant que l'âge, et un enfant qui ne vit pas au foyer ne permet pas de réclamer le supplément dans ces conditions.
La source donne un exemple : un salarié de 21 ans ou plus, avec un enfant à charge, qui dispose de 12 jours peut en prendre 14, soit 2 jours supplémentaires. Pour le salarié de moins de 21 ans au même 30 avril, la règle change. Il a droit à 30 jours ouvrables, comme tout salarié, même s'il n'a pas acquis la totalité de ces jours.
Si le salarié de moins de 21 ans a un enfant à charge, il reçoit 2 jours supplémentaires par enfant. Ce supplément est réduit à 1 jour si le congé acquis ne dépasse pas 6 jours. Avec 12 jours acquis, il peut prendre 30 jours, mais les jours pris au-delà de ses 12 jours acquis ne sont pas indemnisés. Le gain en temps libre est donc réel, mais il a un coût salarial que l'employeur ne prend pas en charge.
Cas particuliers : arrêt maladie, arrondis et apprentis
Un arrêt de travail pour maladie non professionnelle ne fait pas perdre tous les droits. Pendant la période d'acquisition, le salarié garde des droits à congés payés, mais ils sont limités à 2 jours ouvrables par mois, soit 24 jours ouvrables par an. Ce plafond concerne donc les mois d'arrêt, et non l'ensemble de l'année de travail.
Les droits sont arrondis. Lorsque le nombre de jours acquis n'est pas entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. Le texte prend l'exemple d'un salarié ayant travaillé 5 mois : 2,5 fois 5 donne 12,5, arrondi à 13 jours ouvrables. L'arrondi joue donc en faveur du salarié, ce qui compte lorsque vous vérifiez un solde.
Les apprentis relèvent d'un régime à part. Ils ont droit aux congés payés légaux, soit 5 semaines par an, et l'employeur décide de la période à laquelle ils les prennent. Un apprenti de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. La condition d'âge est examinée à cette date, et non au moment de la demande.
Le tableau rassemble ces situations. Quand une convention collective ou un accord d'entreprise prévoit un calcul plus favorable, le tableau ne suffit plus : il faut lire ce texte, puisqu'il peut augmenter la durée des congés selon l'âge, l'ancienneté ou le handicap.
| Situation | Jours ouvrables | Repère |
|---|---|---|
| Cas général, temps plein ou partiel | 2,5 par mois de travail effectif | 30 pour une année complète |
| Arrêt maladie non professionnelle | 2 par mois, dans la limite | 24 par an pendant la période d'acquisition |
| Salarié de 21 ans ou plus avec enfant à charge | 2 jours par enfant | Plafond de 30 jours ouvrables |
| Moins de 21 ans avec enfant à charge | 2 jours par enfant | Réduit à 1 jour si le congé acquis ne dépasse pas 6 jours |
| Apprenti | 5 semaines par an | Congés sans solde possibles dans la limite de 30 jours ouvrables |
Pour quel profil ce calcul est-il le bon repère ?
Le repère de 2,5 jours par mois est le bon point de départ pour un salarié du secteur privé en CDI, en CDD ou en contrat d'intérim, dans une entreprise qui n'est pas affiliée à une caisse de congés payés et sans convention plus favorable. Le texte précise que tout salarié a droit à des congés, quel que soit son contrat. Pour ce profil, la question utile est surtout le nombre de mois travaillés sur la période de référence.
Il ne convient pas tel quel à deux autres profils. Un apprenti relève du régime de 5 semaines par an, avec des congés sans solde possibles au-delà. Un salarié d'une entreprise affiliée à une caisse de congés payés suit une période décalée, du 1er avril au 31 mars. Dans les deux cas, le mois ne suffit plus à lui seul pour trouver le total.
Le critère qui tranche est donc le statut et le secteur, pas la taille de l'entreprise. La source relie l'obligation d'affiliation à certains secteurs, comme le BTP ou les spectacles, et ne mentionne pas la taille de l'entreprise comme critère. Une petite équipe doit donc vérifier son secteur et sa convention, plutôt que de supposer qu'elle est dispensée de cette vérification.
Pour savoir précisément ce qui vous concerne, lisez votre convention collective et vérifiez votre affiliation éventuelle à une caisse. Pour les démarches côté employeur, la page de l'Urssaf consacrée à la gestion des congés payés est le bon point d'entrée.
Questions fréquentes
Le salarié à temps partiel reçoit-il moins de jours de congés ?
Non. Le texte précise que le salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel. Ce qui varie, c'est le nombre de mois de travail effectif sur la période de référence, et non le taux acquis par mois.
Un arrêt pour accident du travail change-t-il le calcul ?
La limite de 2 jours ouvrables par mois, soit 24 jours par an, vise l'arrêt pour maladie non professionnelle. Ce cas n'est pas celui décrit dans le passage cité ici. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, consultez la page Service Public Entreprendre avant de calculer un solde.
Quel est le lien avec l'indemnité de congés payés ?
Pendant les congés, l'employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. Ce passage ne donne pas son montant ni son mode de calcul. Pour ce point, reportez-vous à votre convention collective et à la page de l'Urssaf, qui traite de la gestion des congés payés.
Sources consultées
- Congés payés du salarié dans le secteur privé | Service Public Entreprendreentreprendre.service-public.gouv.fr · consulté le 5 octobre 2026
- La gestion des congés payés - Urssaf.frurssaf.fr · consulté le 5 octobre 2026